HR - Ljudski Resursi - Srbija

Aktivne mere zapošljavanja

Budžet Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ) u ovoj godini je isti kao i u prethodnoj i za aktivne mere zapošljavanja obezbeđeno je 3,4 milijarde dinara.

S tim u vezi, oni koji su ostali bez posla, imaju obavezu da se jave filijali NSZ u roku od osam dana. Oni mogu konkretno da računaju na obuke za aktivno traženje posla i treninge, koji podrazumevaju dodatno obrazovanje.

Tako lica bez radnog iskustva imaju priliku da za šest do dvanaest meseci pohađaju stručnu praksu, a da za to vreme mesečno dobijaju od 12.000 do 20.000 dinara, u zavisnosti od stepena obrazovanja. Postoji mogućnost i sticanja praktičnih znanja, koje podrazumeva osposobljavanje nezaposlenog i to šest meseci kroz radni odnos, ali i zadržavanje na poslu još pola godine nakon toga. Za to vreme ovo lice prima meseču zaradu od 23.000 dinara.

Od ukupno 778.000 nezaposlenih, najviše je onih sa srednjom stručnom spremom (427.000), slede nestručna lica sa prvim i drugim stepenom stručne spreme (249.000), zatim visoko obrazovani (59.600) i na kraju su lica sa višim ili trogodišnjim visokim obrazovanjem (42.000).

U ovoj instituciji navode da su im prioritet mladi, gde se finansira njihov pripravnički staž, ali i socijalno ugrožena lica i lica koja su ostala bez posla u periodu tranzicije.

Aktivnost kao obaveza

Savremeni poslodavac je slobodan pri odabiru radnika, više nije zakonski obavezan da javno oglašava potrebu za radnicima. Zato nezaposleni moraju biti aktivni činioci u traganju za poslom, pa ako žele da rade, moraju da se nametnu, jer na tržištu rada deluje klasični princip ponude i tražnje.

Za razliku od zemalja Zapadne Evrope i Amerike, u kojima decenijama unazad važi pravilo da se posao ne čeka već traži, kod nas tek poslednjih nekoliko godina mere aktivne politike zapošljavanja, kakvi su sajmovi zapošljavanja i obuke za traženje posla, dobijaju na značaju. Podstaknuta tom činjenicom, NSZ je pokrenula obuku za aktivno traženje posla, koja je besplatna. Cilj obuke je da se poveća intenzitet i uspešnost traženja posla i ubrza proces zapošljavanja.

NSZ savetuje nezaposlenima da se uključe u obuke za aktivno traženje posla, jer će imati priliku nauče kako da se na najbolji način predstave poslodavcu, razviće veštine poslovne komunikacije u skladu sa očekivanjima budućeg poslodavca, ali i da se bolje upoznaju sa uslugama koje pruža NSZ, kao i merama aktivne politike zapošljavanja.